Многие из вас знают о существовании VIP - особо важных персон и слышали о том, что для них даже существует специальный сервис. Но если существуют особо важные персоны, напрашивается вывод, что существуют не особо важные персоны и совсем неважные персоны.
Что позволяет проводить такое разделение на «важных» и «неважных» людей? Думаете, деньги или положение? - ни то, ни другое. Скорее положение и деньги являются атрибутами VIP. А разделение происходит только в уме человека, в котором заложено убеждение, что он является рабом, менее полноценным, менее достойным, в общем, менее важным членом общества.
Каждый человек в своих глазах хочет видеть себя достойным, и никто себе не признается в том, что он является недостойным. Но вера в то, что существуют более важные персоны, лишь подтверждает наличие в человеке убеждения в том, что он является менее важной персоной. И такое разделение существует только в умах, в которых сформированы подобные убеждения, в том числе и посредством внедрения чужих убеждений, принятых на веру. Ведь если все люди избавятся от таких убеждений, если все осознают своё равенство, то более важных персон не будет существовать.
Приведу один случай. Однажды на тренинг ко мне пришёл человек по имени М. со следующей проблемой: он не мог избавиться от переживания того, что его унизил высокопоставленный человек, к которому он относился с уважением. Свой рассказ о нём М. начал со слов: «Один очень уважаемый и большой человек…» Дальше этот рассказ можно было не продолжать. Этими словами он сам признался, что подсознательно считает себя неуважаемым и маленьким человеком. При этом мне пришлось приложить немало усилий, чтобы М. смог осознать и принять это.
Всё дело в том, что, создав такое неравенство в уме, в своих убеждениях, М. сам заранее выстроил подсознательно модель взаимоотношений раба и господина, несмотря на то, что сознательно считал себя уважаемым и достойным. Этот внутренний конфликт и проявился во взаимоотношениях. Не осознавая этого, М. переживал, почему к нему отнеслись как к низшему, считая, что заслуживает большего. На самом же деле он получил только то, что сам создал.
Когда мне удалось ему растолковать, что он сам создал такую модель поведения, у М. тут же возник вопрос: «А разве можно вести себя как-то по-другому?» Когда и этот вопрос был растолкован, у него возник следующий: «Как научиться сознательно выстраивать желаемые модели взаимоотношений»? Тогда я сказал ему, что для этого для начала надо пересмотреть все свои убеждения и верования и серьезно заниматься наведением порядка в своём уме, если он, конечно, хочет и готов измениться.
Подобный беспорядок царит в умах многих людей. Подсознательные шаблоны их поведения зачастую расходятся с их мнением о самих себе. Это приводит к проблемам и к тому, что люди получают совсем не то, что ожидали. Не понимая, что причиной такого несоответствия является внутренний конфликт, сформированный на чужих убеждениях, принятых когда-то на веру, люди обвиняют мир в его несовершенстве, чем пытаются скрыть от себя свои проблемы и таким образом ещё больше усугубляют их.
P.S. Причины всех проблем и конфликтов исходят из обусловленностей ума. Только осознав, что вы получаете то, что сами создаёте, вы сможете избавиться от своих проблем, которые являются лишь проявлением внутренних конфликтов. Наведя порядок в своём уме, вы сможете сознательно создавать свою жизнь такой, какой вы её хотите видеть. А как это сделать, я расскажу в следующих статьях.
Станислав Милевич
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
